Globalni podaci pokazuju da se razvoj tehničkih talenata najviše usporava na prvoj stepenici napredovanja
09 Jan 2026
Najnovije globalno istraživanje „Žene na radnom mestu u 2025.“ (Women in the Workplace 2025) koju sprovode LeanIn.Org i McKinsey & Company, pokazuje da se tehnički talenti, posebno oni na početku karijere, suočavaju sa slabijom vidljivošću, manjim pristupom kompleksnim zadacima i ograničenim kontaktom sa seniorima. Svi ovi faktori utiču na brzinu razvoja stručnih kompetencija.
Upravo iz tog razloga, analiza o položaju žena na radnom mestu za 2025. godinu ističe važnost sistemskog pristupa razvoju mladih inženjera i stručnjaka u tehnici.
Istraživanje potvrđuje da organizacije koje postižu najbolje rezultate u razvoju STEM kadrova imaju zajedničke elemente:
- jasne i dosledne kriterijume za evaluaciju,
- ohrabrivanje mladih stručnjaka da preuzimaju zahtevnije projektne uloge,
- sistematsko mentorstvo i sponzorstvo,
- redovno praćenje napretka i povratne informacije usklađene s tehničkim ciljevima.
Za srpsku industriju, koja se oslanja na visokokvalifikovane tehničke profesionalce, ovo predstavlja važan vodič kako učvrstiti i proširiti bazu STEM talenata, posebno u sektorima energetike, IT, proizvodnje i elektronike.
„Žene na radnom mestu u 2025.“ je najveća studija o stanju žena u korporativnoj Americi. Tokom proteklih 11 godina, u njenom sprovođenju učestvovalo je više od 1.000 kompanija i skoro 500.000 zaposlenih. Za ovaj izveštaj, prikupljene su informacije od 124 organizacije koje zapošljavaju približno tri miliona ljudi, anketirano je 9.500 zaposlenih i obavljeni intervjui sa 62 lidera ljudskih resursa. LeanIn.Org i McKinsey & Company 2015. pokrenuli su ovu godišnju studiju kako bi kompanijama pružili uvide i alate za unapređenje žena na radnom mestu.
